11 月 16 日是新东方成立 32 周年，俞敏洪当时正在南极，发了一封叫《冰雪中的坚守》的内部信。没成想，这封信很快在网上吵开了锅。到了 11 月 18 号晚上，俞敏洪特意发视频回应了争议。这件事不只是俞敏洪去南极旅行那么简单，还暴露了现在职场人价值观的差异，也让大家讨论：企业家该怎么维护自己的形象?
为啥这封内部信会让人不满呢?核心是信里写了好多南极的美景，比如 “一望无际的白茫茫”“像翡翠一样的冰山”，却压根没提员工现在的工作压力有多大。要知道，新东方正处在转型的关键时候，2025 年第四季度净利润跌了 73.7%，员工加班已经成了常态。一边是老板在南极看风景，一边是员工在公司硬扛，这种对比太强烈了。有员工甚至调侃：“您在南极看冰山，我在出租屋看数字(指工作数据)。”
面对质疑，俞敏洪在视频里解释了：这次去南极，是受知名野生动物摄影师奚志农邀请，去考察自然教育相关的事。他说自己一边感受大自然，一边也在琢磨，怎么给中国孩子提供更好的自然教育机会。
他还公布了新计划：新东方要成立青少年探索中心，带孩子们多接触自然，还计划明年冬天推出面向青少年的南极考察活动。至于为啥连续发了好多南极视频，他说之前信号不好，这些视频都是提前拍好的，不是当时实时发的。
这件事背后，其实是大家对 “老板能不能享受” 和 “老板该不该体谅员工” 的不同看法。有人觉得，老板创业一路辛苦，现在日子好了享受成果，没什么不对;但也有人说，公司正困难的时候，高管该和员工一起扛，而不是高调去旅行。另外，这次南极旅行的花费也让人关注 —— 他坐的邮轮，最低票价大概 26 万，最高能到 43 万，这么贵的开销，也让不少人怀疑：这到底是考察，还是单纯享受?
从生意角度看，俞敏洪之前说过，新东方要做 “希望的播种者”，东方甄选要当 “商家良知的代表”，新东方文旅则想 “让更多人把世界装在心里”。这次南极之行，其实也能看成是新东方文旅板块的一次高端示范，为青少年自然教育产品预热，能看出公司想从教育拓展到文旅的思路。
网友的看法彻底分成了两派。支持的人说：“企业家享受自己的劳动成果没毛病”“俞敏洪把自己的兴趣变成教育资源，格局挺大”;质疑的人则反驳：“员工加班到深夜，老板却在南极逍遥，这叫啥‘坚守’?”“三十多万的旅行，说是考察，更像享受”。
这件事也给所有企业家提了个醒：公司业绩不好的时候，高管个人花大钱很容易让员工不满。尤其是现在远程办公越来越普遍，老板更得懂得体谅员工。另外，俞敏洪被大家称为 “教育教父”，大家对他的道德要求更高，从个人享受转到社会责任，得有自然的过渡和实际行动，不然容易遭质疑。
